Många verksamheter ger i dag uttryck för att medarbetarna är deras viktigaste tillgång – men använder företag och organisationer verkligen denna resurs på ett optimalt sätt? För att lyckas krävs en skicklig HR-ledning. Ju bättre HR-ledning en verksamhet har, desto bättre är förutsättningarna för att skapa resultat genom de mänskliga resurserna – det så kallade humankapitalet.

Det här är en praktiskt orienterad bok om personalarbetet, själva HR-hantverket. Den tar sin utgångspunkt i verksamhetens behov, oavsett om det är affärsdrivet näringsliv eller offentlig sektor, och hur HR på mest effektiva sätt kan leverera det som ledningen och organisationen behöver.

Framtidens HR-arbete måste vara behovsanpassat, verksamhetsdrivet och värdeskapande.

Boken vänder sig till:

HR-ledare som har ensamt HR-ansvar eller som leder företagets HR-funktion
Blivande HR-ledare och HR-ansvariga
VD och chefer för företag som har för avsikt att etablera, uppgradera eller omorganisera HR-funktionen
Externa HR-konsulter som arbetar med företag som inte har en egen HR-funktion.

Om författaren

Ann C. Schødt är fil. kand. i företagsekonomi (organisation & ledarskap), författare, mentor och sedan 2003 HR Manager i fyra olika internationella verksamheter. Under åren har hon arbetat inom många olika verksamheter, såväl offentliga som privata, och inom vitt skilda branscher. Hon driver nu egen konsultverksamhet som erbjuder HR-ledning, tester, utveckling och karriär-coaching. Hon håller också föredrag och workshops om effektivt personligt nätverk, potentialutveckling m.m.

Översättare: Ann Lagerhammar