Denna bok ger en samlad och systematisk översikt över den individuella arbetsrätten – det vill säga de rättsregler som styr relationen mellan arbetsgivare och enskilda arbetstagare. Eftersom anställningen är ett dynamiskt rättsförhållande, är syftet med den rättsliga regleringen att hantera de intressekonflikter som löpande uppstår. Det förutsätter en ömsesidig respekt mellan parterna och en förståelse för varandras rättigheter och skyldigheter.

Förändrade förutsättningar

Under de senaste decennierna har arbetslivet förändrats i grunden. Det traditionella industriarbetet har minskat till förmån för tjänstesektorn, och både företagsledning och arbetsorganisation ser annorlunda ut idag. Samtidigt har arbetsrätten fått en tydlig internationell prägel genom Sveriges EU-medlemskap och Europakonventionens införlivande. Boken integrerar dessa förändringar och analyserar hur de påverkar lagstiftning, rättspraxis och kollektivavtal.

Ett komplext normsystem

Innehållet i ett anställningsförhållande påverkas av flera olika normkällor – allt från internationella rättsakter och allmänna rättsprinciper till lagar, kollektivavtal, domstolsavgöranden och enskilda anställningsavtal. Ett centralt syfte med boken är att förklara samspelet mellan dessa normer och ge vägledning kring de bedömningsgrunder som används vid rättsliga tvister mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Boken lämpar sig för akademisk undervisning på avancerad nivå, gärna i kombination med Den kollektiva arbetsrätten (Källström, Malmberg, Öman & Johansson, 4 uppl., 2025). Den är även ett värdefullt verktyg för jurister och andra yrkesverksamma inom arbetsrättens tillämpningsområde.

Caroline Johansson

Kurslitteratur av Caroline Johansson