Ångest i organisationen; Curt Andersson; 2007
1 säljare

Ångest i organisationen Upplaga 1

av Curt Andersson
På arbetsplatser möts människor som ska arbeta tillsammans mot gemensamma mål. I detta möte kan ångest uppstå, när de på grund av vitt skilda verklighetsuppfattningar (”organisationsbilder”) och bristfällig interaktion upplever vanmakt, hot eller ett destruktivt ledarskap.

Läs mer
Ångesten, som ofta benämns oro, stress eller utbränning, får en förlamande effekt som gör att verksamheten inte fungerar. Den positiva sidan av ångesten är en drivkraft som kan medverka till att människor presterar bättre.
Utifrån praktikfall och teorier om ångest ger den här boken kunskap om ångestens innebörd, yttringar, hot och möjligheter men även konkreta råd om hur ångest på arbetsplatsen kan hanteras, hur ångest kan bli en drivkraft till utveckling och positiv förändring istället för en blockering.

Om författarna
Curt Andersson är fil.dr i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet.
På arbetsplatser möts människor som ska arbeta tillsammans mot gemensamma mål. I detta möte kan ångest uppstå, när de på grund av vitt skilda verklighetsuppfattningar (”organisationsbilder”) och bristfällig interaktion upplever vanmakt, hot eller ett destruktivt ledarskap.

Läs mer
Ångesten, som ofta benämns oro, stress eller utbränning, får en förlamande effekt som gör att verksamheten inte fungerar. Den positiva sidan av ångesten är en drivkraft som kan medverka till att människor presterar bättre.
Utifrån praktikfall och teorier om ångest ger den här boken kunskap om ångestens innebörd, yttringar, hot och möjligheter men även konkreta råd om hur ångest på arbetsplatsen kan hanteras, hur ångest kan bli en drivkraft till utveckling och positiv förändring istället för en blockering.

Om författarna
Curt Andersson är fil.dr i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet.
Upplaga: 1a upplagan
Utgiven: 2007
ISBN: 9789147077540
Förlag: Liber
Format: Inbunden
Språk: Svenska
Sidor: 208 st
På arbetsplatser möts människor som ska arbeta tillsammans mot gemensamma mål. I detta möte kan ångest uppstå, när de på grund av vitt skilda verklighetsuppfattningar (”organisationsbilder”) och bristfällig interaktion upplever vanmakt, hot eller ett destruktivt ledarskap.

Läs mer
Ångesten, som ofta benämns oro, stress eller utbränning, får en förlamande effekt som gör att verksamheten inte fungerar. Den positiva sidan av ångesten är en drivkraft som kan medverka till att människor presterar bättre.
Utifrån praktikfall och teorier om ångest ger den här boken kunskap om ångestens innebörd, yttringar, hot och möjligheter men även konkreta råd om hur ångest på arbetsplatsen kan hanteras, hur ångest kan bli en drivkraft till utveckling och positiv förändring istället för en blockering.

Om författarna
Curt Andersson är fil.dr i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet.
På arbetsplatser möts människor som ska arbeta tillsammans mot gemensamma mål. I detta möte kan ångest uppstå, när de på grund av vitt skilda verklighetsuppfattningar (”organisationsbilder”) och bristfällig interaktion upplever vanmakt, hot eller ett destruktivt ledarskap.

Läs mer
Ångesten, som ofta benämns oro, stress eller utbränning, får en förlamande effekt som gör att verksamheten inte fungerar. Den positiva sidan av ångesten är en drivkraft som kan medverka till att människor presterar bättre.
Utifrån praktikfall och teorier om ångest ger den här boken kunskap om ångestens innebörd, yttringar, hot och möjligheter men även konkreta råd om hur ångest på arbetsplatsen kan hanteras, hur ångest kan bli en drivkraft till utveckling och positiv förändring istället för en blockering.

Om författarna
Curt Andersson är fil.dr i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet.
Begagnad bok
199 kr
Fri frakt & skickas inom 1-3 vardagar
Köpskydd med Studentapan
Varje köp täcks av Studentapans köpskydd som säkerställer att boken kommer fram, att du får rätt bok och att skicket stämmer överens med beskrivning.
199 kr
Fri frakt & skickas inom 1-3 vardagar