Frågor : vid handledning, coaching och grupputveckling; Hardy Olson; 2012

Frågor : vid handledning, coaching och grupputveckling Upplaga 2

av Hardy Olson
Vi skapar den verklighet som vi upplever genom att samtala med andra människor och oss själva. Att ställa frågor är ett sätt att samtala på. Förändringsarbete handlar om att påverka människor så att skillnader uppstår – skillnader som kan resultera i önskvärda förändringar. Frågorna i denna bok är tänkta som en inspirationskälla vid handledning, i coachingsamtal, i gruppdiskussioner, vid arbetslagsutveckling, i utbildningssammanhang m.m. De fokuserar på hur vi människor tänker, reagerar, upplever och fungerar i samspel med andra människor.
Vi skapar den verklighet som vi upplever genom att samtala med andra människor och oss själva. Att ställa frågor är ett sätt att samtala på. Förändringsarbete handlar om att påverka människor så att skillnader uppstår – skillnader som kan resultera i önskvärda förändringar. Frågorna i denna bok är tänkta som en inspirationskälla vid handledning, i coachingsamtal, i gruppdiskussioner, vid arbetslagsutveckling, i utbildningssammanhang m.m. De fokuserar på hur vi människor tänker, reagerar, upplever och fungerar i samspel med andra människor.
Upplaga: 2a upplagan
Utgiven: 2012
ISBN: 9789144081533
Förlag: Studentlitteratur
Format: Häftad
Språk: Svenska
Sidor: 112 st
Vi skapar den verklighet som vi upplever genom att samtala med andra människor och oss själva. Att ställa frågor är ett sätt att samtala på. Förändringsarbete handlar om att påverka människor så att skillnader uppstår – skillnader som kan resultera i önskvärda förändringar. Frågorna i denna bok är tänkta som en inspirationskälla vid handledning, i coachingsamtal, i gruppdiskussioner, vid arbetslagsutveckling, i utbildningssammanhang m.m. De fokuserar på hur vi människor tänker, reagerar, upplever och fungerar i samspel med andra människor.
Vi skapar den verklighet som vi upplever genom att samtala med andra människor och oss själva. Att ställa frågor är ett sätt att samtala på. Förändringsarbete handlar om att påverka människor så att skillnader uppstår – skillnader som kan resultera i önskvärda förändringar. Frågorna i denna bok är tänkta som en inspirationskälla vid handledning, i coachingsamtal, i gruppdiskussioner, vid arbetslagsutveckling, i utbildningssammanhang m.m. De fokuserar på hur vi människor tänker, reagerar, upplever och fungerar i samspel med andra människor.
Begagnad bok (0 st)

Om Frågor : vid handledning, coaching och grupputveckling (2012)

I januari 2012 släpptes boken Frågor : vid handledning, coaching och grupputveckling skriven av Hardy Olson. Det är den 2a upplagan av kursboken. Den är skriven på svenska och består av 112 sidor djupgående information om psykologi. Förlaget bakom boken är Studentlitteratur som har sitt säte i Lund.

Köp boken Frågor : vid handledning, coaching och grupputveckling direkt från en annan student på Studentapan och spara pengar.

KurslitteraturPsykologi och pedagogikPsykologiFrågor : vid handledning, coaching och grupputveckling
Bokens omdömen
Ingen har recenserat den här boken ännu.

Sälj vidare boken när du är klar

När du är klar med boken säljer du enkelt vidare och tjänar pengar på nolltid med Studentapan. Vi tar hand om allt det krångliga så att du får mer tid över till annat. På det sättet kan du tjäna tillbaka det mesta av kostnaden för boken.
Värdera & sälj böcker

Klimatsmart kurslitteratur

Bli en miljöhjälte under din studietid och ge dina gamla kursböcker ett nytt liv. Genom att återanvända dina kursböcker minskar du utsläppen av koldioxid (CO2) med hela 59%. För en psykologstudent skulle det innebära minskade CO2-utsläpp med cirka 240 kg under studietiden. En stor vinst för din plånbok och miljön. Det kallar vi klimatsmart kurslitteratur.

Liknande kurslitteratur

Begagnad bok (0 st)