Ledarskap för fria medarbetare; Casten von Otter; 2006
1 säljare

Ledarskap för fria medarbetare Upplaga 1

av Casten von Otter
Bokens fem bidrag diskuterar aktuella problem inom ledarskap och förvaltning. Kraven på medarbetarna att själva organisera och leda sitt arbete har ökat. Samtidigt har spänningen skärpts mellan arbetsplatsens kortsiktiga mål, att leverera ett visst resultat, och långsiktiga mål, att förbereda medarbetarna och organisationen på nya krav och utmaningar. Hållbara företag och ett uthålligt arbetsliv förutsätter balans mellan förbrukning och uppbyggnad av medarbetarnas resurser.

I antologin medverkar många välkända forskare, som uppmärksammats för sin kritik mot ensidiga och överdrivna managementbudskap och formulerat konstruktiva alternativ med människan i centrum.
Bokens fem bidrag diskuterar aktuella problem inom ledarskap och förvaltning. Kraven på medarbetarna att själva organisera och leda sitt arbete har ökat. Samtidigt har spänningen skärpts mellan arbetsplatsens kortsiktiga mål, att leverera ett visst resultat, och långsiktiga mål, att förbereda medarbetarna och organisationen på nya krav och utmaningar. Hållbara företag och ett uthålligt arbetsliv förutsätter balans mellan förbrukning och uppbyggnad av medarbetarnas resurser.

I antologin medverkar många välkända forskare, som uppmärksammats för sin kritik mot ensidiga och överdrivna managementbudskap och formulerat konstruktiva alternativ med människan i centrum.
Upplaga: 1a upplagan
Utgiven: 2006
ISBN: 9789170458057
Förlag: FAS
Format: Häftad
Språk: Svenska
Sidor: 206 st
Bokens fem bidrag diskuterar aktuella problem inom ledarskap och förvaltning. Kraven på medarbetarna att själva organisera och leda sitt arbete har ökat. Samtidigt har spänningen skärpts mellan arbetsplatsens kortsiktiga mål, att leverera ett visst resultat, och långsiktiga mål, att förbereda medarbetarna och organisationen på nya krav och utmaningar. Hållbara företag och ett uthålligt arbetsliv förutsätter balans mellan förbrukning och uppbyggnad av medarbetarnas resurser.

I antologin medverkar många välkända forskare, som uppmärksammats för sin kritik mot ensidiga och överdrivna managementbudskap och formulerat konstruktiva alternativ med människan i centrum.
Bokens fem bidrag diskuterar aktuella problem inom ledarskap och förvaltning. Kraven på medarbetarna att själva organisera och leda sitt arbete har ökat. Samtidigt har spänningen skärpts mellan arbetsplatsens kortsiktiga mål, att leverera ett visst resultat, och långsiktiga mål, att förbereda medarbetarna och organisationen på nya krav och utmaningar. Hållbara företag och ett uthålligt arbetsliv förutsätter balans mellan förbrukning och uppbyggnad av medarbetarnas resurser.

I antologin medverkar många välkända forskare, som uppmärksammats för sin kritik mot ensidiga och överdrivna managementbudskap och formulerat konstruktiva alternativ med människan i centrum.
Begagnad bok
215 kr
Fri frakt & skickas inom 1-3 vardagar
Köpskydd med Studentapan
Varje köp täcks av Studentapans köpskydd som säkerställer att boken kommer fram, att du får rätt bok och att skicket stämmer överens med beskrivning.
215 kr
Fri frakt & skickas inom 1-3 vardagar