3 säljare
Personnel Selection Upplaga 4
Popular with students, academics and professionals alike, this is the fourth edition of Personnel Selection. A thoughtful, entertaining and comprehensive text, this edition has been thoroughly revised to focus on the key issues and the latest research in this rapidly developing field.
Features of the fourth edition include: The use of the internet in job application, recruitment and assessment. How job analysis is changing to meet changing concepts of the nature of work, leading to an increasing emphasis on broader abilities and dispositions. The big five model in personality: new measures, new reviews of selection research, links to job analysis, the use of broad factors vs. more specific facets. The problem of faking in personality questionnaires: its extent and its impact on selection decisions. The effectiveness of teams (as opposed to individuals) in terms of personality and ability. Adverse impact in selection, especially education, interview, biodata, assessment centres, personality tests, honesty tests. This book is essential reading for students and professionals in occupational psychology and HR who are interested in relating research to the real world practice of personnel selection.
Upplaga: 4e upplagan
Utgiven: 2003
ISBN: 9780470850831
Förlag: John Wiley & Sons
Format: Häftad
Språk: Engelska
Sidor: 344 st
Popular with students, academics and professionals alike, this is the fourth edition of Personnel Selection. A thoughtful, entertaining and comprehensive text, this edition has been thoroughly revised to focus on the key issues and the latest research in this rapidly developing field.
Features of the fourth edition include: The use of the internet in job application, recruitment and assessment. How job analysis is changing to meet changing concepts of the nature of work, leading to an increasing emphasis on broader abilities and dispositions. The big five model in personality: new measures, new reviews of selection research, links to job analysis, the use of broad factors vs. more specific facets. The problem of faking in personality questionnaires: its extent and its impact on selection decisions. The effectiveness of teams (as opposed to individuals) in terms of personality and ability. Adverse impact in selection, especially education, interview, biodata, assessment centres, personality tests, honesty tests. This book is essential reading for students and professionals in occupational psychology and HR who are interested in relating research to the real world practice of personnel selection.
Begagnad bok
139 kr
Fri frakt & skickas inom 1-3 vardagar
Köpskydd med Studentapan
Varje köp täcks av Studentapans köpskydd som säkerställer att boken kommer fram, att du får rätt bok och att skicket stämmer överens med beskrivning.
Bokens omdömen
Ingen har recenserat den här boken ännu.
Sälj vidare boken när du är klar
När du är klar med boken säljer du enkelt vidare och tjänar pengar på nolltid med Studentapan. Vi tar hand om allt det krångliga så att du får mer tid över till annat. På det sättet kan du tjäna tillbaka det mesta av kostnaden för boken.
Klimatsmart kurslitteratur
Bli en miljöhjälte under din studietid och ge dina gamla kursböcker ett nytt liv. Genom att återanvända dina kursböcker minskar du utsläppen av koldioxid (CO2) med hela 59%. För en psykologstudent skulle det innebära minskade CO2-utsläpp med cirka 240 kg under studietiden. En stor vinst för din plånbok och miljön. Det kallar vi klimatsmart kurslitteratur.
Liknande kurslitteratur
Studentapans omdöme
Du är i gott sällskap - upplev enkelheten av en betrodd marknadsplats med fler än 150.000 användare från Sveriges alla universitet och högskolor.
4.9
58 889 omdömen
I
Ina
Söderbärke
för 2 timmar sedan
Perfekt att få tag i stidielitteratur till bra pris. Böckerna jag köpte var som nya!
I
Ina
Söderbärke
för 2 timmar sedan
Perfekt att få tag i stidielitteratur till bra pris. Böckerna jag köpte var som nya!
I
Ina
Söderbärke
för 2 timmar sedan
Perfekt att få tag i stidielitteratur till bra pris. Böckerna jag köpte var som nya!