Systemgrupper och innovativ problemlösning; Roland E. Andersson, Carl Rollenhagen; 2003

Systemgrupper och innovativ problemlösning Upplaga 1

av Roland E. Andersson, Carl Rollenhagen
Innovation och annat förändringsarbete karaktäriseras av många olika förhållningssätt hos de som medverkar i processen – flera olika ”kognitiva stilar” är inblandade. I denna bok beskrivs och kontrasteras två olika tänkesätt – det analytiska och det syntetiska – samt hur olika förändringsmodeller återspeglar dessa tankesätt. Systemgruppsmetoden introduceras som en väg för att dra nytta av alla de erfarenheter som finns i ett system och som gör att problemlösningen kan expandera för att finna det ”oväntade”. I boken diskuteras olika teoretiska perspektiv för att betrakta innovativ problemlösning.
Läs mer om boken på studentlitteratur.se
Innovation och annat förändringsarbete karaktäriseras av många olika förhållningssätt hos de som medverkar i processen – flera olika ”kognitiva stilar” är inblandade. I denna bok beskrivs och kontrasteras två olika tänkesätt – det analytiska och det syntetiska – samt hur olika förändringsmodeller återspeglar dessa tankesätt. Systemgruppsmetoden introduceras som en väg för att dra nytta av alla de erfarenheter som finns i ett system och som gör att problemlösningen kan expandera för att finna det ”oväntade”. I boken diskuteras olika teoretiska perspektiv för att betrakta innovativ problemlösning.
Läs mer om boken på studentlitteratur.se
Upplaga: 1a upplagan
Utgiven: 2003
ISBN: 9789144042442
Förlag: Studentlitteratur AB
Format: Häftad
Språk: Svenska
Sidor: 302 st
Innovation och annat förändringsarbete karaktäriseras av många olika förhållningssätt hos de som medverkar i processen – flera olika ”kognitiva stilar” är inblandade. I denna bok beskrivs och kontrasteras två olika tänkesätt – det analytiska och det syntetiska – samt hur olika förändringsmodeller återspeglar dessa tankesätt. Systemgruppsmetoden introduceras som en väg för att dra nytta av alla de erfarenheter som finns i ett system och som gör att problemlösningen kan expandera för att finna det ”oväntade”. I boken diskuteras olika teoretiska perspektiv för att betrakta innovativ problemlösning.
Läs mer om boken på studentlitteratur.se
Innovation och annat förändringsarbete karaktäriseras av många olika förhållningssätt hos de som medverkar i processen – flera olika ”kognitiva stilar” är inblandade. I denna bok beskrivs och kontrasteras två olika tänkesätt – det analytiska och det syntetiska – samt hur olika förändringsmodeller återspeglar dessa tankesätt. Systemgruppsmetoden introduceras som en väg för att dra nytta av alla de erfarenheter som finns i ett system och som gör att problemlösningen kan expandera för att finna det ”oväntade”. I boken diskuteras olika teoretiska perspektiv för att betrakta innovativ problemlösning.
Läs mer om boken på studentlitteratur.se
Begagnad bok (0 st)
Begagnad bok (0 st)