Anställningsskydd och förändrade kvalifikationskrav i kunskapssamhället; Örjan Edström; 2001

Anställningsskydd och förändrade kvalifikationskrav i kunskapssamhället

av Örjan Edström
Bokpresentation I kunskapssamhället vilar kärnarbetskraftens ställning ytterst på arbetstagarnas kunskap och kompetens. Vid uppsägningar pga. arbetsbrist skall arbetsgivaren upprätta en turordning, som enligt huvudregeln i Lagen om anställningsskydd (LAS) skall upprättas efter anställningstid. En förutsättning för fortsatt anställning är dock att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för kvarvarande arbetsuppgifter. På den moderna arbetsmarknaden innebär regeln om tillräckliga kvalifikationer en fokusering på arbetstagarnas kvalifikationer. En grundläggande frågeställning är i vilken utsträckning lagstiftningen härigenom bidrar till att säkra kärnarbetskraftens ställning. En ytterligare fråga är om lagstiftningen utgör ett hinder för olika verksamheters effektivitet och utveckling. Mot den bakgrunden analyseras i boken turordningsreglerna med särskild inriktning mot regeln om tillräckliga kvalifikationer samt vilka krav på kvalifikationer som arbetsgivare ställer på arbetsmarknaden. En undersökning av regelns tillämpning och funktion i närmare 300 företag och offentliga verksamheter av olika storlek presenteras.
Bokpresentation I kunskapssamhället vilar kärnarbetskraftens ställning ytterst på arbetstagarnas kunskap och kompetens. Vid uppsägningar pga. arbetsbrist skall arbetsgivaren upprätta en turordning, som enligt huvudregeln i Lagen om anställningsskydd (LAS) skall upprättas efter anställningstid. En förutsättning för fortsatt anställning är dock att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för kvarvarande arbetsuppgifter. På den moderna arbetsmarknaden innebär regeln om tillräckliga kvalifikationer en fokusering på arbetstagarnas kvalifikationer. En grundläggande frågeställning är i vilken utsträckning lagstiftningen härigenom bidrar till att säkra kärnarbetskraftens ställning. En ytterligare fråga är om lagstiftningen utgör ett hinder för olika verksamheters effektivitet och utveckling. Mot den bakgrunden analyseras i boken turordningsreglerna med särskild inriktning mot regeln om tillräckliga kvalifikationer samt vilka krav på kvalifikationer som arbetsgivare ställer på arbetsmarknaden. En undersökning av regelns tillämpning och funktion i närmare 300 företag och offentliga verksamheter av olika storlek presenteras.
Utgiven: 2001
ISBN: 9789176784785
Förlag: Iustus
Format: Häftad
Språk: Svenska
Sidor: 279 st
Bokpresentation I kunskapssamhället vilar kärnarbetskraftens ställning ytterst på arbetstagarnas kunskap och kompetens. Vid uppsägningar pga. arbetsbrist skall arbetsgivaren upprätta en turordning, som enligt huvudregeln i Lagen om anställningsskydd (LAS) skall upprättas efter anställningstid. En förutsättning för fortsatt anställning är dock att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för kvarvarande arbetsuppgifter. På den moderna arbetsmarknaden innebär regeln om tillräckliga kvalifikationer en fokusering på arbetstagarnas kvalifikationer. En grundläggande frågeställning är i vilken utsträckning lagstiftningen härigenom bidrar till att säkra kärnarbetskraftens ställning. En ytterligare fråga är om lagstiftningen utgör ett hinder för olika verksamheters effektivitet och utveckling. Mot den bakgrunden analyseras i boken turordningsreglerna med särskild inriktning mot regeln om tillräckliga kvalifikationer samt vilka krav på kvalifikationer som arbetsgivare ställer på arbetsmarknaden. En undersökning av regelns tillämpning och funktion i närmare 300 företag och offentliga verksamheter av olika storlek presenteras.
Bokpresentation I kunskapssamhället vilar kärnarbetskraftens ställning ytterst på arbetstagarnas kunskap och kompetens. Vid uppsägningar pga. arbetsbrist skall arbetsgivaren upprätta en turordning, som enligt huvudregeln i Lagen om anställningsskydd (LAS) skall upprättas efter anställningstid. En förutsättning för fortsatt anställning är dock att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för kvarvarande arbetsuppgifter. På den moderna arbetsmarknaden innebär regeln om tillräckliga kvalifikationer en fokusering på arbetstagarnas kvalifikationer. En grundläggande frågeställning är i vilken utsträckning lagstiftningen härigenom bidrar till att säkra kärnarbetskraftens ställning. En ytterligare fråga är om lagstiftningen utgör ett hinder för olika verksamheters effektivitet och utveckling. Mot den bakgrunden analyseras i boken turordningsreglerna med särskild inriktning mot regeln om tillräckliga kvalifikationer samt vilka krav på kvalifikationer som arbetsgivare ställer på arbetsmarknaden. En undersökning av regelns tillämpning och funktion i närmare 300 företag och offentliga verksamheter av olika storlek presenteras.
Begagnad bok (0 st)
Begagnad bok (0 st)