Den kollektiva arbetsrätten : en lärobok; Kent Källström, Jonas Malmberg, Sören Öman; 2016
5+ säljare

Den kollektiva arbetsrätten : en lärobok Upplaga 1

av Kent Källström, Jonas Malmberg, Sören Öman
Denna lärobok behandlar den kollektiva arbetsrätten, dvs. den del av arbetsrätten som rör relationerna mellan arbetsmarknadens parter. En central uppgift för arbetsmarknadens parter är att hantera intressemotsättningar och konflikter om villkoren i arbetslivet. Den kollektiva arbetsrätten ger spelregler för hur sådana motsättningar ska lösas. Efter en inledning beskriver läroboken i tre kapitel reglerna om − avtalsförhandlingar, stridsåtgärder och kollektivavtal, − medbestämmandeförhandlingar och andra former för arbetstagarinflytande, samt − tvisteförhandlingar, domstolsprocesser och andra sätt att lösa rättstvister. Läroboken behandlar huvuddragen i den rättsliga regleringen i belysning av förhållandena på arbetsmarknaden och den historiska kontexten. I boken redovisas även de värderingar och ställningstaganden som ligger bakom reglerna, men det redogörs också – där det är relevant – för de konflikter som regleringen rymmer. Boken är tänkt att kunna användas vid undervisning på universitet och högskolor, tillsammans med Källström& Malmberg, Anställningsförhållandet – inledning till den individuella arbetsrätten (4 uppl. 2016).
Denna lärobok behandlar den kollektiva arbetsrätten, dvs. den del av arbetsrätten som rör relationerna mellan arbetsmarknadens parter. En central uppgift för arbetsmarknadens parter är att hantera intressemotsättningar och konflikter om villkoren i arbetslivet. Den kollektiva arbetsrätten ger spelregler för hur sådana motsättningar ska lösas. Efter en inledning beskriver läroboken i tre kapitel reglerna om − avtalsförhandlingar, stridsåtgärder och kollektivavtal, − medbestämmandeförhandlingar och andra former för arbetstagarinflytande, samt − tvisteförhandlingar, domstolsprocesser och andra sätt att lösa rättstvister. Läroboken behandlar huvuddragen i den rättsliga regleringen i belysning av förhållandena på arbetsmarknaden och den historiska kontexten. I boken redovisas även de värderingar och ställningstaganden som ligger bakom reglerna, men det redogörs också – där det är relevant – för de konflikter som regleringen rymmer. Boken är tänkt att kunna användas vid undervisning på universitet och högskolor, tillsammans med Källström& Malmberg, Anställningsförhållandet – inledning till den individuella arbetsrätten (4 uppl. 2016).
Upplaga: 1a upplagan
Utgiven: 2016
ISBN: 9789176789629
Förlag: Iustus
Format: Häftad
Språk: Svenska
Sidor: 161 st
3 upplagor
Upplaga 3 (2022)
från 315 kr
Upplaga 2 (2019)
från 95 kr
Upplaga 1 (2016)
från 70 kr
Denna lärobok behandlar den kollektiva arbetsrätten, dvs. den del av arbetsrätten som rör relationerna mellan arbetsmarknadens parter. En central uppgift för arbetsmarknadens parter är att hantera intressemotsättningar och konflikter om villkoren i arbetslivet. Den kollektiva arbetsrätten ger spelregler för hur sådana motsättningar ska lösas. Efter en inledning beskriver läroboken i tre kapitel reglerna om − avtalsförhandlingar, stridsåtgärder och kollektivavtal, − medbestämmandeförhandlingar och andra former för arbetstagarinflytande, samt − tvisteförhandlingar, domstolsprocesser och andra sätt att lösa rättstvister. Läroboken behandlar huvuddragen i den rättsliga regleringen i belysning av förhållandena på arbetsmarknaden och den historiska kontexten. I boken redovisas även de värderingar och ställningstaganden som ligger bakom reglerna, men det redogörs också – där det är relevant – för de konflikter som regleringen rymmer. Boken är tänkt att kunna användas vid undervisning på universitet och högskolor, tillsammans med Källström& Malmberg, Anställningsförhållandet – inledning till den individuella arbetsrätten (4 uppl. 2016).
Denna lärobok behandlar den kollektiva arbetsrätten, dvs. den del av arbetsrätten som rör relationerna mellan arbetsmarknadens parter. En central uppgift för arbetsmarknadens parter är att hantera intressemotsättningar och konflikter om villkoren i arbetslivet. Den kollektiva arbetsrätten ger spelregler för hur sådana motsättningar ska lösas. Efter en inledning beskriver läroboken i tre kapitel reglerna om − avtalsförhandlingar, stridsåtgärder och kollektivavtal, − medbestämmandeförhandlingar och andra former för arbetstagarinflytande, samt − tvisteförhandlingar, domstolsprocesser och andra sätt att lösa rättstvister. Läroboken behandlar huvuddragen i den rättsliga regleringen i belysning av förhållandena på arbetsmarknaden och den historiska kontexten. I boken redovisas även de värderingar och ställningstaganden som ligger bakom reglerna, men det redogörs också – där det är relevant – för de konflikter som regleringen rymmer. Boken är tänkt att kunna användas vid undervisning på universitet och högskolor, tillsammans med Källström& Malmberg, Anställningsförhållandet – inledning till den individuella arbetsrätten (4 uppl. 2016).
Begagnad bok
70 kr
Fri frakt & skickas inom 1-3 vardagar
Köpskydd med Studentapan
Varje köp täcks av Studentapans köpskydd som säkerställer att boken kommer fram, att du får rätt bok och att skicket stämmer överens med beskrivning.
70 kr
Fri frakt & skickas inom 1-3 vardagar