Spara 871 kr
Spara 871 kr
Dialogue in organizations : developing relational leadership Upplaga 2015
- Upplaga: 2015e upplagan
- Utgiven: 2015
- ISBN: 9781137489104
- e-ISBN: 9781137489128
- Sidor: 258 st
- Förlag: Palgrave Macmillan
- Format: Inbunden
- Språk: Engelska
Om boken
In politics, business and society, 'better' leadership and dialogue are seen as antidotes to the paradoxical issues of the modern world. This book illustrates how the compulsion for 'busyness', the assumptions about who leaders are and the adherence to implicitly-held cultural norms threaten the possibility of effective dialogue in organizations.
Åtkomstkoder och digitalt tilläggsmaterial garanteras inte med begagnade böcker
Mer om Dialogue in organizations : developing relational leadership (2015)
2015 släpptes boken Dialogue in organizations : developing relational leadership skriven av Megan Reitz. Det är den 2015e upplagan av kursboken. Den är skriven på engelska och består av 258 sidor. Förlaget bakom boken är Palgrave Macmillan som har sitt säte i London.
Köp boken Dialogue in organizations : developing relational leadership på Studentapan och spara pengar.
Referera till Dialogue in organizations : developing relational leadership (Upplaga 2015)
Harvard
Reitz, M. (2015). Dialogue in organizations : developing relational leadership. 2015:e uppl. Palgrave Macmillan.
Oxford
Reitz, Megan, Dialogue in organizations : developing relational leadership, 2015 uppl. (Palgrave Macmillan, 2015).
APA
Reitz, M. (2015). Dialogue in organizations : developing relational leadership (2015:e uppl.). Palgrave Macmillan.
Vancouver
Reitz M. Dialogue in organizations : developing relational leadership. 2015:e uppl. Palgrave Macmillan; 2015.
citeproc-js implements the Citation Style Language. (c) Frank Bennett. Licenser och källkod.
