Diskriminering i arbetslivet; Tommy Iseskog; 2003

Diskriminering i arbetslivet Upplaga 2

av Tommy Iseskog
Diskriminering i arbetslivet kan förekomma av många olika skäl. Jämställdhetslagen reglerar förbud mot könsdiskriminering. I tre andra lagar regleras förbud mot diskriminering på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder och sexuell läggning. Dessa lagar, som har kommit att kallas diskrimineringslagarna, reglerar bl.a. förbud mot direkt diskriminering, förbud mot indirekt diskriminering, krav på arbetsgivare att utreda och i förekommande fall åtgärda trakasserier aktiva åtgärder för etnisk mångfald I denna andra upplaga av Diskriminering i arbetslivet har innehållet anpassats till två EU-direktiv, som påverkat diskrimineringslagarna. Det betyder dels att flera viktiga uttryck i lagtexten har ändrats och dels att vissa regler har fått nytt innehåll. Det sistnämnda gäller bl.a. ett utvidgat ansvar för arbetsgivare beträffande inhyrd personal. Vidare har de undantag som finns vad gäller förbudet mot direkt diskriminering ändrats och givits en restriktivare innebörd.
Diskriminering i arbetslivet kan förekomma av många olika skäl. Jämställdhetslagen reglerar förbud mot könsdiskriminering. I tre andra lagar regleras förbud mot diskriminering på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder och sexuell läggning. Dessa lagar, som har kommit att kallas diskrimineringslagarna, reglerar bl.a. förbud mot direkt diskriminering, förbud mot indirekt diskriminering, krav på arbetsgivare att utreda och i förekommande fall åtgärda trakasserier aktiva åtgärder för etnisk mångfald I denna andra upplaga av Diskriminering i arbetslivet har innehållet anpassats till två EU-direktiv, som påverkat diskrimineringslagarna. Det betyder dels att flera viktiga uttryck i lagtexten har ändrats och dels att vissa regler har fått nytt innehåll. Det sistnämnda gäller bl.a. ett utvidgat ansvar för arbetsgivare beträffande inhyrd personal. Vidare har de undantag som finns vad gäller förbudet mot direkt diskriminering ändrats och givits en restriktivare innebörd.
Upplaga: 2a upplagan
Utgiven: 2003
ISBN: 9789176102305
Förlag: Thomson Fakta
Format: Häftad
Språk: Svenska
Sidor: 161 st
Diskriminering i arbetslivet kan förekomma av många olika skäl. Jämställdhetslagen reglerar förbud mot könsdiskriminering. I tre andra lagar regleras förbud mot diskriminering på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder och sexuell läggning. Dessa lagar, som har kommit att kallas diskrimineringslagarna, reglerar bl.a. förbud mot direkt diskriminering, förbud mot indirekt diskriminering, krav på arbetsgivare att utreda och i förekommande fall åtgärda trakasserier aktiva åtgärder för etnisk mångfald I denna andra upplaga av Diskriminering i arbetslivet har innehållet anpassats till två EU-direktiv, som påverkat diskrimineringslagarna. Det betyder dels att flera viktiga uttryck i lagtexten har ändrats och dels att vissa regler har fått nytt innehåll. Det sistnämnda gäller bl.a. ett utvidgat ansvar för arbetsgivare beträffande inhyrd personal. Vidare har de undantag som finns vad gäller förbudet mot direkt diskriminering ändrats och givits en restriktivare innebörd.
Diskriminering i arbetslivet kan förekomma av många olika skäl. Jämställdhetslagen reglerar förbud mot könsdiskriminering. I tre andra lagar regleras förbud mot diskriminering på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder och sexuell läggning. Dessa lagar, som har kommit att kallas diskrimineringslagarna, reglerar bl.a. förbud mot direkt diskriminering, förbud mot indirekt diskriminering, krav på arbetsgivare att utreda och i förekommande fall åtgärda trakasserier aktiva åtgärder för etnisk mångfald I denna andra upplaga av Diskriminering i arbetslivet har innehållet anpassats till två EU-direktiv, som påverkat diskrimineringslagarna. Det betyder dels att flera viktiga uttryck i lagtexten har ändrats och dels att vissa regler har fått nytt innehåll. Det sistnämnda gäller bl.a. ett utvidgat ansvar för arbetsgivare beträffande inhyrd personal. Vidare har de undantag som finns vad gäller förbudet mot direkt diskriminering ändrats och givits en restriktivare innebörd.
Begagnad bok (0 st)

Om Diskriminering i arbetslivet (2003)

I augusti 2003 släpptes boken Diskriminering i arbetslivet skriven av Tommy Iseskog. Det är den 2a upplagan av kursboken. Den är skriven på svenska och består av 161 sidor djupgående information. Förlaget bakom boken är Thomson Fakta.

Köp boken Diskriminering i arbetslivet direkt från en annan student på Studentapan och spara pengar.

Bokens omdömen
Ingen har recenserat den här boken ännu.

Sälj vidare boken när du är klar

När du är klar med boken säljer du enkelt vidare och tjänar pengar på nolltid med Studentapan. Vi tar hand om allt det krångliga så att du får mer tid över till annat. På det sättet kan du tjäna tillbaka det mesta av kostnaden för boken.
Värdera & sälj böcker

Klimatsmart kurslitteratur

Bli en miljöhjälte under din studietid och ge dina gamla kursböcker ett nytt liv. Genom att återanvända dina kursböcker minskar du utsläppen av koldioxid (CO2) med hela 59%. För en psykologstudent skulle det innebära minskade CO2-utsläpp med cirka 240 kg under studietiden. En stor vinst för din plånbok och miljön. Det kallar vi klimatsmart kurslitteratur.

Liknande kurslitteratur

Begagnad bok (0 st)