Omplacering; Tommy Iseskog; 2005
endast ny

Omplacering Upplaga 3

av Tommy Iseskog
Omplacering används som uttryck för olika förändringar av och inom ramen för en anställning. Arbetsgivaren har - som ett utflöde av sin rätt att leda och fördela arbetet - en viss möjlighet att omplacera arbetstagaren. I vissa andra fall har arbetsgivaren en skyldighet att erbjuda arbetstagaren omplacering om det är möjligt. I boken Omplacering, som nu finns i en helt omarbetad upplaga, redogör Tommy Iseskog för de juridiska spelregler som gäller beträffande olika situationer och olika anledningar till omplacering.
Ur innehållet:
1. Begreppet omplacering.
2. Omplacering vid arbetsbrist.
3. Omplacering under turordningsfasen.
4. Omplacering efter turordning.
5. Omplacering inför uppsägning av personliga skäl.
6. Omplacering inom ramen för anställningen.
7. Andra regler som påverkar eller inskränker arbetsgivarens omplaceringsrätt.
Omplacering används som uttryck för olika förändringar av och inom ramen för en anställning. Arbetsgivaren har - som ett utflöde av sin rätt att leda och fördela arbetet - en viss möjlighet att omplacera arbetstagaren. I vissa andra fall har arbetsgivaren en skyldighet att erbjuda arbetstagaren omplacering om det är möjligt. I boken Omplacering, som nu finns i en helt omarbetad upplaga, redogör Tommy Iseskog för de juridiska spelregler som gäller beträffande olika situationer och olika anledningar till omplacering.
Ur innehållet:
1. Begreppet omplacering.
2. Omplacering vid arbetsbrist.
3. Omplacering under turordningsfasen.
4. Omplacering efter turordning.
5. Omplacering inför uppsägning av personliga skäl.
6. Omplacering inom ramen för anställningen.
7. Andra regler som påverkar eller inskränker arbetsgivarens omplaceringsrätt.
Upplaga: 3e upplagan
Utgiven: 2005
ISBN: 9789139107712
Förlag: Norstedts Juridik
Format: Häftad
Språk: Svenska
Sidor: 208 st
Omplacering används som uttryck för olika förändringar av och inom ramen för en anställning. Arbetsgivaren har - som ett utflöde av sin rätt att leda och fördela arbetet - en viss möjlighet att omplacera arbetstagaren. I vissa andra fall har arbetsgivaren en skyldighet att erbjuda arbetstagaren omplacering om det är möjligt. I boken Omplacering, som nu finns i en helt omarbetad upplaga, redogör Tommy Iseskog för de juridiska spelregler som gäller beträffande olika situationer och olika anledningar till omplacering.
Ur innehållet:
1. Begreppet omplacering.
2. Omplacering vid arbetsbrist.
3. Omplacering under turordningsfasen.
4. Omplacering efter turordning.
5. Omplacering inför uppsägning av personliga skäl.
6. Omplacering inom ramen för anställningen.
7. Andra regler som påverkar eller inskränker arbetsgivarens omplaceringsrätt.
Omplacering används som uttryck för olika förändringar av och inom ramen för en anställning. Arbetsgivaren har - som ett utflöde av sin rätt att leda och fördela arbetet - en viss möjlighet att omplacera arbetstagaren. I vissa andra fall har arbetsgivaren en skyldighet att erbjuda arbetstagaren omplacering om det är möjligt. I boken Omplacering, som nu finns i en helt omarbetad upplaga, redogör Tommy Iseskog för de juridiska spelregler som gäller beträffande olika situationer och olika anledningar till omplacering.
Ur innehållet:
1. Begreppet omplacering.
2. Omplacering vid arbetsbrist.
3. Omplacering under turordningsfasen.
4. Omplacering efter turordning.
5. Omplacering inför uppsägning av personliga skäl.
6. Omplacering inom ramen för anställningen.
7. Andra regler som påverkar eller inskränker arbetsgivarens omplaceringsrätt.
Ny bok
449 kr472 kr
5% studentrabatt med Studentapan
Begagnad bok (0 st)
Ny bok
449 kr472 kr
5% studentrabatt med Studentapan
Begagnad bok (0 st)