Aktivt jämställdhetsarbete : för jämställt arbetsliv och jämställda arbetsplatser; Tommy Iseskog; 2005

Aktivt jämställdhetsarbete : för jämställt arbetsliv och jämställda arbetsplatser Upplaga 4

av Tommy Iseskog
I boken Aktivt jämställdhetsarbete kommenterar Tommy Iseskog jämställdhetslagens krav på aktivt jämställdhetsarbete, dvs det årliga arbetet med jämställdhetsplan. I den nya upplagan redovisas de nya regler som gäller i jämställdhetslagen fr.o.m. den 1 juli 2005 avseende könsdiskriminering och trakasserier. Boken har också reviderats och utvecklats vad gäller reglerna om lönekartläggning. Dessa regler innebär bl.a. att alla arbetsgivare i praktiken måste genomföra arbetsvärdering och analys (från jämställdhetssynpunkt) av löner och andra anställningsfrågor. Boken är en nödvändighet för alla arbetsgivare och fackliga företrädare.
I boken Aktivt jämställdhetsarbete kommenterar Tommy Iseskog jämställdhetslagens krav på aktivt jämställdhetsarbete, dvs det årliga arbetet med jämställdhetsplan. I den nya upplagan redovisas de nya regler som gäller i jämställdhetslagen fr.o.m. den 1 juli 2005 avseende könsdiskriminering och trakasserier. Boken har också reviderats och utvecklats vad gäller reglerna om lönekartläggning. Dessa regler innebär bl.a. att alla arbetsgivare i praktiken måste genomföra arbetsvärdering och analys (från jämställdhetssynpunkt) av löner och andra anställningsfrågor. Boken är en nödvändighet för alla arbetsgivare och fackliga företrädare.
Upplaga: 4e upplagan
Utgiven: 2005
ISBN: 9789176102275
Förlag: Thomson Fakta
Format: Häftad
Språk: Svenska
Sidor: 120 st
I boken Aktivt jämställdhetsarbete kommenterar Tommy Iseskog jämställdhetslagens krav på aktivt jämställdhetsarbete, dvs det årliga arbetet med jämställdhetsplan. I den nya upplagan redovisas de nya regler som gäller i jämställdhetslagen fr.o.m. den 1 juli 2005 avseende könsdiskriminering och trakasserier. Boken har också reviderats och utvecklats vad gäller reglerna om lönekartläggning. Dessa regler innebär bl.a. att alla arbetsgivare i praktiken måste genomföra arbetsvärdering och analys (från jämställdhetssynpunkt) av löner och andra anställningsfrågor. Boken är en nödvändighet för alla arbetsgivare och fackliga företrädare.
I boken Aktivt jämställdhetsarbete kommenterar Tommy Iseskog jämställdhetslagens krav på aktivt jämställdhetsarbete, dvs det årliga arbetet med jämställdhetsplan. I den nya upplagan redovisas de nya regler som gäller i jämställdhetslagen fr.o.m. den 1 juli 2005 avseende könsdiskriminering och trakasserier. Boken har också reviderats och utvecklats vad gäller reglerna om lönekartläggning. Dessa regler innebär bl.a. att alla arbetsgivare i praktiken måste genomföra arbetsvärdering och analys (från jämställdhetssynpunkt) av löner och andra anställningsfrågor. Boken är en nödvändighet för alla arbetsgivare och fackliga företrädare.
Begagnad bok (0 st)
Begagnad bok (0 st)