EU och arbetsrätten; Birgitta Nyström; 2011
5+ säljare

EU och arbetsrätten Upplaga 4

av Birgitta Nyström
Den fjärde upplagan av boken är väsentligt omarbetad och i betydande delar också omdisponerad. Den största förändringen sedan den förra upplagan kom ut (2002) är utan tvekan tillkomsten av ett stort antal nya medlemsstater från Öst- och Centraleuropa. Detta har delvis bromsat utvecklingen på det arbetsrättsliga området och inneburit att EU och dess institutioner mera lagt tonvikt vid ”soft law measures”. Lissabonfördraget som trädde i kraft den 1 december 2009 medför inte några stora direkta förändringar för arbetsrättens del, men kan indirekt komma att öka integrationen mellan EU och Europarådet samt öka tonvikten på mänskliga rättigheter. Domar från EU-domstolen och svenska domstolar samt lagändringar har beaktats t.o.m. januari 2011.

OBS: Ny starkt reviderad femte upplaga utkommer i december 2016.
Den fjärde upplagan av boken är väsentligt omarbetad och i betydande delar också omdisponerad. Den största förändringen sedan den förra upplagan kom ut (2002) är utan tvekan tillkomsten av ett stort antal nya medlemsstater från Öst- och Centraleuropa. Detta har delvis bromsat utvecklingen på det arbetsrättsliga området och inneburit att EU och dess institutioner mera lagt tonvikt vid ”soft law measures”. Lissabonfördraget som trädde i kraft den 1 december 2009 medför inte några stora direkta förändringar för arbetsrättens del, men kan indirekt komma att öka integrationen mellan EU och Europarådet samt öka tonvikten på mänskliga rättigheter. Domar från EU-domstolen och svenska domstolar samt lagändringar har beaktats t.o.m. januari 2011.

OBS: Ny starkt reviderad femte upplaga utkommer i december 2016.
Upplaga: 4e upplagan
Utgiven: 2011
ISBN: 9789139109594
Förlag: Norstedts Juridik
Format: Häftad
Språk: Svenska
Sidor: 397 st
6 upplagor
Upplaga 6 (2021)
657 kr (endast ny)
Upplaga 5 (2016)
från 219 kr
Upplaga 3 (2002)
från 107 kr
Upplaga 2 (1999)
Tillfälligt slut
Visa alla upplagor
Den fjärde upplagan av boken är väsentligt omarbetad och i betydande delar också omdisponerad. Den största förändringen sedan den förra upplagan kom ut (2002) är utan tvekan tillkomsten av ett stort antal nya medlemsstater från Öst- och Centraleuropa. Detta har delvis bromsat utvecklingen på det arbetsrättsliga området och inneburit att EU och dess institutioner mera lagt tonvikt vid ”soft law measures”. Lissabonfördraget som trädde i kraft den 1 december 2009 medför inte några stora direkta förändringar för arbetsrättens del, men kan indirekt komma att öka integrationen mellan EU och Europarådet samt öka tonvikten på mänskliga rättigheter. Domar från EU-domstolen och svenska domstolar samt lagändringar har beaktats t.o.m. januari 2011.

OBS: Ny starkt reviderad femte upplaga utkommer i december 2016.
Den fjärde upplagan av boken är väsentligt omarbetad och i betydande delar också omdisponerad. Den största förändringen sedan den förra upplagan kom ut (2002) är utan tvekan tillkomsten av ett stort antal nya medlemsstater från Öst- och Centraleuropa. Detta har delvis bromsat utvecklingen på det arbetsrättsliga området och inneburit att EU och dess institutioner mera lagt tonvikt vid ”soft law measures”. Lissabonfördraget som trädde i kraft den 1 december 2009 medför inte några stora direkta förändringar för arbetsrättens del, men kan indirekt komma att öka integrationen mellan EU och Europarådet samt öka tonvikten på mänskliga rättigheter. Domar från EU-domstolen och svenska domstolar samt lagändringar har beaktats t.o.m. januari 2011.

OBS: Ny starkt reviderad femte upplaga utkommer i december 2016.
Begagnad bok
119 kr
Fri frakt & skickas inom 1-3 vardagar
Köpskydd med Studentapan
Varje köp täcks av Studentapans köpskydd som säkerställer att boken kommer fram, att du får rätt bok och att skicket stämmer överens med beskrivning.
119 kr
Fri frakt & skickas inom 1-3 vardagar