Kön och organisation; Mats Alvesson, Yvonne Due Billing; 2011
3 säljare

Kön och organisation Upplaga 2

av Mats Alvesson, Yvonne Due Billing
Kön (genus) är en viktig dimension i organisationers struktur och praktik, även om temat ofta marginaliseras i organisationsteori och företagsledning. Kön och organisation ger ett brett könsperspektiv på organisationer, ledning och arbetsliv. Författarna visar hur idéer om kön kan ge centrala insikter om hur människor handlar, och därmed om hur organisationer som helheter fungerar. Boken tar upp olika könsperspektiv, hur arbetslivet utvecklats och i dag gestaltar sig ur könsperspektiv, kulturella föreställningar om maskulinitet och femininitet i förhållande till arbete, identitet, organisationskultur, sexualitet, olika perspektiv på kvinnor och ledarskap, samt ger förslag på hur vi kan tänka om kön i organisations- och arbetslivssammanhang.Boken förespråkar en tolkande, reflekterande ansats och en organisationsanalys som tar tvetydigheter, variationer och motsägelser på allvar. Särskilt betonas vikten av att undvika såväl könsblindhet som könsenögdhet i tänkande och handlande i arbetsliv och organisation. Denna andra upplaga är omarbetad och kraftigt utvidgad. Bland annat finns ett nytt kapitel om identitet.
Kön (genus) är en viktig dimension i organisationers struktur och praktik, även om temat ofta marginaliseras i organisationsteori och företagsledning. Kön och organisation ger ett brett könsperspektiv på organisationer, ledning och arbetsliv. Författarna visar hur idéer om kön kan ge centrala insikter om hur människor handlar, och därmed om hur organisationer som helheter fungerar. Boken tar upp olika könsperspektiv, hur arbetslivet utvecklats och i dag gestaltar sig ur könsperspektiv, kulturella föreställningar om maskulinitet och femininitet i förhållande till arbete, identitet, organisationskultur, sexualitet, olika perspektiv på kvinnor och ledarskap, samt ger förslag på hur vi kan tänka om kön i organisations- och arbetslivssammanhang.Boken förespråkar en tolkande, reflekterande ansats och en organisationsanalys som tar tvetydigheter, variationer och motsägelser på allvar. Särskilt betonas vikten av att undvika såväl könsblindhet som könsenögdhet i tänkande och handlande i arbetsliv och organisation. Denna andra upplaga är omarbetad och kraftigt utvidgad. Bland annat finns ett nytt kapitel om identitet.
Upplaga: 2a upplagan
Utgiven: 2011
ISBN: 9789144059389
Förlag: Studentlitteratur
Format: Häftad
Språk: Svenska
Sidor: 372 st
Kön (genus) är en viktig dimension i organisationers struktur och praktik, även om temat ofta marginaliseras i organisationsteori och företagsledning. Kön och organisation ger ett brett könsperspektiv på organisationer, ledning och arbetsliv. Författarna visar hur idéer om kön kan ge centrala insikter om hur människor handlar, och därmed om hur organisationer som helheter fungerar. Boken tar upp olika könsperspektiv, hur arbetslivet utvecklats och i dag gestaltar sig ur könsperspektiv, kulturella föreställningar om maskulinitet och femininitet i förhållande till arbete, identitet, organisationskultur, sexualitet, olika perspektiv på kvinnor och ledarskap, samt ger förslag på hur vi kan tänka om kön i organisations- och arbetslivssammanhang.Boken förespråkar en tolkande, reflekterande ansats och en organisationsanalys som tar tvetydigheter, variationer och motsägelser på allvar. Särskilt betonas vikten av att undvika såväl könsblindhet som könsenögdhet i tänkande och handlande i arbetsliv och organisation. Denna andra upplaga är omarbetad och kraftigt utvidgad. Bland annat finns ett nytt kapitel om identitet.
Kön (genus) är en viktig dimension i organisationers struktur och praktik, även om temat ofta marginaliseras i organisationsteori och företagsledning. Kön och organisation ger ett brett könsperspektiv på organisationer, ledning och arbetsliv. Författarna visar hur idéer om kön kan ge centrala insikter om hur människor handlar, och därmed om hur organisationer som helheter fungerar. Boken tar upp olika könsperspektiv, hur arbetslivet utvecklats och i dag gestaltar sig ur könsperspektiv, kulturella föreställningar om maskulinitet och femininitet i förhållande till arbete, identitet, organisationskultur, sexualitet, olika perspektiv på kvinnor och ledarskap, samt ger förslag på hur vi kan tänka om kön i organisations- och arbetslivssammanhang.Boken förespråkar en tolkande, reflekterande ansats och en organisationsanalys som tar tvetydigheter, variationer och motsägelser på allvar. Särskilt betonas vikten av att undvika såväl könsblindhet som könsenögdhet i tänkande och handlande i arbetsliv och organisation. Denna andra upplaga är omarbetad och kraftigt utvidgad. Bland annat finns ett nytt kapitel om identitet.
Begagnad bok
239 kr
Fri frakt & skickas inom 1-3 vardagar
Köpskydd med Studentapan
Varje köp täcks av Studentapans köpskydd som säkerställer att boken kommer fram, att du får rätt bok och att skicket stämmer överens med beskrivning.
239 kr
Fri frakt & skickas inom 1-3 vardagar