Organisationsteori : struktur, kultur, processer; Lars Lindkvist, Jörgen Frode Bakka, Egil Fivelsdal; 2014
spara 37%
5+ säljare

Organisationsteori : struktur, kultur, processer Upplaga 6

av Lars Lindkvist, Jörgen Frode Bakka, Egil Fivelsdal

Här presenteras en äkta pärla inom organisationsteori, vilken erbjuder en uppdaterad överblick över ämnet. Denna sjätte utgåva har genomgått omfattande revideringar och innehåller nu information om de mest aktuella områdena inom forskning och tillämpning.

Denna bok är en av de mest använda läroböckerna inom organisationsteori vid universiteten och efter mer än ett kvarts sekel i användning, anses den vara en standardverk inom ämnet. Den tillämpas på olika nivåer och inom olika discipliner. Strukturerad kring de tre huvudtemana struktur, kultur och processer, har boken ett mindre fokus på system och större fokus på mänskligt beteende och organisationens mänskliga resurser. Författarna har noga sett till att teorierna stöds av aktuella praktikfall och exempel från svensk och annan skandinavisk forskning.

Den sjätte upplagan av boken har genomgått omfattande revideringar och uppdateringar. Den behåller fokus på klassiska teorier, men innefattar nu även de mest framstående forskningsområdena och tillämpningsområdena. Alla kapitel har omarbetats med nya referenser, vissa mer omfattande än andra.

Förändringarna i den sjätte upplagan speglar de stora samhällsförändringar som ägt rum under det senaste decenniet, inklusive stora svängningar i världsekonomin, ökad konkurrens och snabbare förändringstakt inom både den privata och offentliga sektorn. Dessa nya ekonomiska och teknologiska trender har haft stor inverkan på organisationsforskningen, framför allt vad gäller struktur, kultur och processer.

Nya fallstudier har införts, inklusive en om livet på Kosta Glasbruk för hundra år sedan, strukturella förändringar på kommunikationsbyrån Ottoboni, omstrukturering av Helsingborgs Lasarett, teamutveckling på Fresh AB, Hultsfredsfestivalens sociala kapital, hur Ikea-andan hålls stark och levande, motivation på filmbolaget Zentropa, Ingmar Bergmans och Pia Sundhages ledarskap, beslutet om tandvårdskooperativ i Landstinget Kronoberg, strategiskt förändringsarbete i Vara kommun och systematiska vardagsförbättringar i Landstinget i Kalmar län.

Sagt om boken

”Som introduktion till arbetslivet och dess villkor, men också förändringsprocesser som berör samhället i stort är boken närmast föredömlig i sin saklighet och lättillgänglighet.” Christer Blomgren, lektör, BTJ-häfte 14124151.

Här presenteras en äkta pärla inom organisationsteori, vilken erbjuder en uppdaterad överblick över ämnet. Denna sjätte utgåva har genomgått omfattande revideringar och innehåller nu information om de mest aktuella områdena inom forskning och tillämpning.

Denna bok är en av de mest använda läroböckerna inom organisationsteori vid universiteten och efter mer än ett kvarts sekel i användning, anses den vara en standardverk inom ämnet. Den tillämpas på olika nivåer och inom olika discipliner. Strukturerad kring de tre huvudtemana struktur, kultur och processer, har boken ett mindre fokus på system och större fokus på mänskligt beteende och organisationens mänskliga resurser. Författarna har noga sett till att teorierna stöds av aktuella praktikfall och exempel från svensk och annan skandinavisk forskning.

Den sjätte upplagan av boken har genomgått omfattande revideringar och uppdateringar. Den behåller fokus på klassiska teorier, men innefattar nu även de mest framstående forskningsområdena och tillämpningsområdena. Alla kapitel har omarbetats med nya referenser, vissa mer omfattande än andra.

Förändringarna i den sjätte upplagan speglar de stora samhällsförändringar som ägt rum under det senaste decenniet, inklusive stora svängningar i världsekonomin, ökad konkurrens och snabbare förändringstakt inom både den privata och offentliga sektorn. Dessa nya ekonomiska och teknologiska trender har haft stor inverkan på organisationsforskningen, framför allt vad gäller struktur, kultur och processer.

Nya fallstudier har införts, inklusive en om livet på Kosta Glasbruk för hundra år sedan, strukturella förändringar på kommunikationsbyrån Ottoboni, omstrukturering av Helsingborgs Lasarett, teamutveckling på Fresh AB, Hultsfredsfestivalens sociala kapital, hur Ikea-andan hålls stark och levande, motivation på filmbolaget Zentropa, Ingmar Bergmans och Pia Sundhages ledarskap, beslutet om tandvårdskooperativ i Landstinget Kronoberg, strategiskt förändringsarbete i Vara kommun och systematiska vardagsförbättringar i Landstinget i Kalmar län.

Sagt om boken

”Som introduktion till arbetslivet och dess villkor, men också förändringsprocesser som berör samhället i stort är boken närmast föredömlig i sin saklighet och lättillgänglighet.” Christer Blomgren, lektör, BTJ-häfte 14124151.

Upplaga: 6e upplagan
Utgiven: 2014
ISBN: 9789147111275
Förlag: Liber
Format: Häftad
Språk: Svenska
Sidor: 341 st
6 upplagor
Upplaga 5 (2006)
från 119 kr
Upplaga 4 (2001)
från 169 kr
Upplaga 3 (1999)
Tillfälligt slut
Upplaga 2 (1994)
från 179 kr
Visa alla upplagor

Här presenteras en äkta pärla inom organisationsteori, vilken erbjuder en uppdaterad överblick över ämnet. Denna sjätte utgåva har genomgått omfattande revideringar och innehåller nu information om de mest aktuella områdena inom forskning och tillämpning.

Denna bok är en av de mest använda läroböckerna inom organisationsteori vid universiteten och efter mer än ett kvarts sekel i användning, anses den vara en standardverk inom ämnet. Den tillämpas på olika nivåer och inom olika discipliner. Strukturerad kring de tre huvudtemana struktur, kultur och processer, har boken ett mindre fokus på system och större fokus på mänskligt beteende och organisationens mänskliga resurser. Författarna har noga sett till att teorierna stöds av aktuella praktikfall och exempel från svensk och annan skandinavisk forskning.

Den sjätte upplagan av boken har genomgått omfattande revideringar och uppdateringar. Den behåller fokus på klassiska teorier, men innefattar nu även de mest framstående forskningsområdena och tillämpningsområdena. Alla kapitel har omarbetats med nya referenser, vissa mer omfattande än andra.

Förändringarna i den sjätte upplagan speglar de stora samhällsförändringar som ägt rum under det senaste decenniet, inklusive stora svängningar i världsekonomin, ökad konkurrens och snabbare förändringstakt inom både den privata och offentliga sektorn. Dessa nya ekonomiska och teknologiska trender har haft stor inverkan på organisationsforskningen, framför allt vad gäller struktur, kultur och processer.

Nya fallstudier har införts, inklusive en om livet på Kosta Glasbruk för hundra år sedan, strukturella förändringar på kommunikationsbyrån Ottoboni, omstrukturering av Helsingborgs Lasarett, teamutveckling på Fresh AB, Hultsfredsfestivalens sociala kapital, hur Ikea-andan hålls stark och levande, motivation på filmbolaget Zentropa, Ingmar Bergmans och Pia Sundhages ledarskap, beslutet om tandvårdskooperativ i Landstinget Kronoberg, strategiskt förändringsarbete i Vara kommun och systematiska vardagsförbättringar i Landstinget i Kalmar län.

Sagt om boken

”Som introduktion till arbetslivet och dess villkor, men också förändringsprocesser som berör samhället i stort är boken närmast föredömlig i sin saklighet och lättillgänglighet.” Christer Blomgren, lektör, BTJ-häfte 14124151.

Här presenteras en äkta pärla inom organisationsteori, vilken erbjuder en uppdaterad överblick över ämnet. Denna sjätte utgåva har genomgått omfattande revideringar och innehåller nu information om de mest aktuella områdena inom forskning och tillämpning.

Denna bok är en av de mest använda läroböckerna inom organisationsteori vid universiteten och efter mer än ett kvarts sekel i användning, anses den vara en standardverk inom ämnet. Den tillämpas på olika nivåer och inom olika discipliner. Strukturerad kring de tre huvudtemana struktur, kultur och processer, har boken ett mindre fokus på system och större fokus på mänskligt beteende och organisationens mänskliga resurser. Författarna har noga sett till att teorierna stöds av aktuella praktikfall och exempel från svensk och annan skandinavisk forskning.

Den sjätte upplagan av boken har genomgått omfattande revideringar och uppdateringar. Den behåller fokus på klassiska teorier, men innefattar nu även de mest framstående forskningsområdena och tillämpningsområdena. Alla kapitel har omarbetats med nya referenser, vissa mer omfattande än andra.

Förändringarna i den sjätte upplagan speglar de stora samhällsförändringar som ägt rum under det senaste decenniet, inklusive stora svängningar i världsekonomin, ökad konkurrens och snabbare förändringstakt inom både den privata och offentliga sektorn. Dessa nya ekonomiska och teknologiska trender har haft stor inverkan på organisationsforskningen, framför allt vad gäller struktur, kultur och processer.

Nya fallstudier har införts, inklusive en om livet på Kosta Glasbruk för hundra år sedan, strukturella förändringar på kommunikationsbyrån Ottoboni, omstrukturering av Helsingborgs Lasarett, teamutveckling på Fresh AB, Hultsfredsfestivalens sociala kapital, hur Ikea-andan hålls stark och levande, motivation på filmbolaget Zentropa, Ingmar Bergmans och Pia Sundhages ledarskap, beslutet om tandvårdskooperativ i Landstinget Kronoberg, strategiskt förändringsarbete i Vara kommun och systematiska vardagsförbättringar i Landstinget i Kalmar län.

Sagt om boken

”Som introduktion till arbetslivet och dess villkor, men också förändringsprocesser som berör samhället i stort är boken närmast föredömlig i sin saklighet och lättillgänglighet.” Christer Blomgren, lektör, BTJ-häfte 14124151.

Begagnad bok
345 kr540 krSpara 195 kr (37%) mot nypris
Fri frakt & skickas inom 1-3 vardagar
Köpskydd med Studentapan
Varje köp täcks av Studentapans köpskydd som säkerställer att boken kommer fram, att du får rätt bok och att skicket stämmer överens med beskrivning.
345 kr540 krSpara 195 kr (37%) mot nypris
Fri frakt & skickas inom 1-3 vardagar