På tal om mångfaldUpplaga 1

Vad betyder ordet mångfald för dig? Är det att det finns x antal personer med mörk hy på en arbetsplats eller i en skola? Eller är det andra inre egenskaper som kulturell och social variation begreppet handlar om? Är det helt självklart att det är självklart att målet ska vara ökad mångfald i arbetslivet? Vad händer med människor som tvingas in i en mångfaldsdiskussion utan att ha redskap för att diskutera frågorna? Leili Falsafi diskuterar begreppet mångfald utifrån en rad olika infallsvinklar. I grunden har hon ett individualistiskt perspektiv på mångfald i arbetslivet. Huvudtesen är att vi måste utsätta det nuvarande, välmenande men otydliga mångfaldsbegreppet för en kritisk granskning. Mångfald i arbetslivet är nödvändigt i ett samhälle som förändras men måste bygga på individuella förutsättningar. Arbetslivet är en särskilt viktig samhällsarena eftersom vi oftast inte kan välja våra arbetskamrater. På tal om mångfald är en debattbok, men skriven på ett lättillgängligt och systematiskt sätt för att kunna användas inom personalutbildningar på olika nivåer i företag och offentliga organisationer samt för kurser i personaladministration.