Management - Organisations- och ledarskapsanalys; Jesper Blomberg; 2019
5+ säljare

Management - Organisations- och ledarskapsanalys Upplaga 2

av Jesper Blomberg

Denna bok om organisation och ledarskap tillhandahåller en mängd olika perspektiv, teorier och analysmodeller, samtidigt som den bibehåller ett lättförståeligt språk och ett hanterbart omfång. Den omfattar såväl grundläggande etablerade teorier som de senaste forskningsresultaten. Även mer intrikata teorier introduceras på ett sätt som är lätt att förstå och framför allt, praktiskt tillämpbart. En av bokens kärnprinciper är att förmågan att se saker ur olika perspektiv är avgörande för att framgångsrikt verka som ledare, förändringsledare och medarbetare. Bokens struktur grundas på fyra distinkta perspektiv: struktur, humanresurser, makt och symbolik.

Boken har ett starkt fokus på analys, vilket framhäver betydelsen av att aktivt analysera. Teorier och modeller ska kunna användas för att analysera faktiska organisatoriska och ledarskapsfenomen, vilket ska leda till nya insikter och grunder för beslutsfattande och handling. Boken saknar specifika kapitel om genus, mångfald, etik, ansvarstagande och hållbarhet. Istället är dessa aspekter integrerade i bokens grundläggande struktur. Och eftersom analys baserad på olika teoretiska perspektiv ofta leder till slutsatser som kan vara i konflikt med varandra, tvingas analytikern ta ställning till vilken typ av ledarskap, organisationer och samhälle hen önskar bidra till och vara en del av.

Denna bok om organisation och ledarskap tillhandahåller en mängd olika perspektiv, teorier och analysmodeller, samtidigt som den bibehåller ett lättförståeligt språk och ett hanterbart omfång. Den omfattar såväl grundläggande etablerade teorier som de senaste forskningsresultaten. Även mer intrikata teorier introduceras på ett sätt som är lätt att förstå och framför allt, praktiskt tillämpbart. En av bokens kärnprinciper är att förmågan att se saker ur olika perspektiv är avgörande för att framgångsrikt verka som ledare, förändringsledare och medarbetare. Bokens struktur grundas på fyra distinkta perspektiv: struktur, humanresurser, makt och symbolik.

Boken har ett starkt fokus på analys, vilket framhäver betydelsen av att aktivt analysera. Teorier och modeller ska kunna användas för att analysera faktiska organisatoriska och ledarskapsfenomen, vilket ska leda till nya insikter och grunder för beslutsfattande och handling. Boken saknar specifika kapitel om genus, mångfald, etik, ansvarstagande och hållbarhet. Istället är dessa aspekter integrerade i bokens grundläggande struktur. Och eftersom analys baserad på olika teoretiska perspektiv ofta leder till slutsatser som kan vara i konflikt med varandra, tvingas analytikern ta ställning till vilken typ av ledarskap, organisationer och samhälle hen önskar bidra till och vara en del av.

Upplaga: 2a upplagan
Utgiven: 2019
ISBN: 9789144128825
Förlag: Studentlitteratur AB
Format: Häftad
Språk: Svenska
Sidor: 320 st
3 upplagor
Upplaga 3 (2023)
från 589 kr
Upplaga 1 (2017)
från 179 kr
Upplaga 2 (2019)
från 219 kr

Denna bok om organisation och ledarskap tillhandahåller en mängd olika perspektiv, teorier och analysmodeller, samtidigt som den bibehåller ett lättförståeligt språk och ett hanterbart omfång. Den omfattar såväl grundläggande etablerade teorier som de senaste forskningsresultaten. Även mer intrikata teorier introduceras på ett sätt som är lätt att förstå och framför allt, praktiskt tillämpbart. En av bokens kärnprinciper är att förmågan att se saker ur olika perspektiv är avgörande för att framgångsrikt verka som ledare, förändringsledare och medarbetare. Bokens struktur grundas på fyra distinkta perspektiv: struktur, humanresurser, makt och symbolik.

Boken har ett starkt fokus på analys, vilket framhäver betydelsen av att aktivt analysera. Teorier och modeller ska kunna användas för att analysera faktiska organisatoriska och ledarskapsfenomen, vilket ska leda till nya insikter och grunder för beslutsfattande och handling. Boken saknar specifika kapitel om genus, mångfald, etik, ansvarstagande och hållbarhet. Istället är dessa aspekter integrerade i bokens grundläggande struktur. Och eftersom analys baserad på olika teoretiska perspektiv ofta leder till slutsatser som kan vara i konflikt med varandra, tvingas analytikern ta ställning till vilken typ av ledarskap, organisationer och samhälle hen önskar bidra till och vara en del av.

Denna bok om organisation och ledarskap tillhandahåller en mängd olika perspektiv, teorier och analysmodeller, samtidigt som den bibehåller ett lättförståeligt språk och ett hanterbart omfång. Den omfattar såväl grundläggande etablerade teorier som de senaste forskningsresultaten. Även mer intrikata teorier introduceras på ett sätt som är lätt att förstå och framför allt, praktiskt tillämpbart. En av bokens kärnprinciper är att förmågan att se saker ur olika perspektiv är avgörande för att framgångsrikt verka som ledare, förändringsledare och medarbetare. Bokens struktur grundas på fyra distinkta perspektiv: struktur, humanresurser, makt och symbolik.

Boken har ett starkt fokus på analys, vilket framhäver betydelsen av att aktivt analysera. Teorier och modeller ska kunna användas för att analysera faktiska organisatoriska och ledarskapsfenomen, vilket ska leda till nya insikter och grunder för beslutsfattande och handling. Boken saknar specifika kapitel om genus, mångfald, etik, ansvarstagande och hållbarhet. Istället är dessa aspekter integrerade i bokens grundläggande struktur. Och eftersom analys baserad på olika teoretiska perspektiv ofta leder till slutsatser som kan vara i konflikt med varandra, tvingas analytikern ta ställning till vilken typ av ledarskap, organisationer och samhälle hen önskar bidra till och vara en del av.

Begagnad bok
219 kr
Fri frakt & skickas inom 1-3 vardagar
Köpskydd med Studentapan
Varje köp täcks av Studentapans köpskydd som säkerställer att boken kommer fram, att du får rätt bok och att skicket stämmer överens med beskrivning.
219 kr
Fri frakt & skickas inom 1-3 vardagar