Personaljuridik 2019Upplaga 32

Detta är den trettioandra upplagan av boken Personaljuridik. I den första upplagan (1979) myntade Tommy Iseskog begreppet ”personaljuridik”, som beskriver de juridiska regler som gäller i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.Boken är upplagd så att den ska kunna användas som såväl handbok som lärobok inom området.I Personaljuridik 32:e upplagan, som utkommer fyrtio år efter bokens första upplaga, har samtliga kapitel reviderats med beaktande av ny lagstiftning och utvecklad rättspraxis. Särskilt viktiga förändringar har gjorts i kapitlen om kollektivavtal (nya stridsåtgärdsrättsregler), anställning-anställningsskydd (nya LAS-åldersregler), diskriminering, föräldraförsäkring och sjukfrånvaro samt pension.Innehåll: Kollektivavtal Föreningsrätt Anställningsavtal – anställningsskydd Arbetsmiljö Facklig förtroendeman Medbestämmande Diskriminering Semester Föräldraförsäkring Föräldraledighet Studieledighet Föreningsuppdrag i skolan Svenskundervisning Närståendevård Ledighet vid sjukdom eller olycksfall i familjen Ledighet för att bedriva näringsverksamhet Ledighet för att prova annat arbete Arbetstid Avgång med pension Sysselsättning – arbetslöshet Kvittning i lön Sjukfrånvaro, sjuklön och sjuklöneansvar Arbetsskada – arbetsskadeförsäkring Skydd för företagshemligheter Uthyrning och inhyrning av arbetskraft Skydd för visselblåsare Arbetsdomstolen och arbetstvist Arbetsrättsliga skadestånd Arbetsrättens utvecklingTOMMY ISESKOG, universitetslektor och arbetsrättsexpert, är verksam inom det arbetsrättliga området som författare, debattör och konsult.